รายงานวิดีโอล่าสุดที่มีรายละเอียดเกี่ยวกับการทารุณกรรมทางจิตใจและร่างกายที่สตูดิโอสนับสนุนภายนอกได้แจ้งการตอบกลับจาก Ubisoft ซึ่งเรียกสถานการณ์ว่า "รบกวนอย่างลึกซึ้ง" ในขณะที่การละเมิดไม่ได้เกิดขึ้นภายใน Ubisoft เองสตูดิโอสนับสนุนที่เกี่ยวข้องแบรนโวลล์มีส่วนทำให้เกิดการพัฒนาเงาของ Creed ของ Assassin
น่าเสียดายที่อุตสาหกรรมวิดีโอเกมมีประวัติของปัญหาการละเมิดพร้อมรายงานการล่วงละเมิดการล่วงละเมิดทางจิตใจและร่างกายและปัญหาร้ายแรงอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมา รายงานเหล่านี้รวมถึงอินสแตนซ์ของการกลั่นแกล้งที่ผลักดันให้นักพัฒนาเกมบางคนพิจารณาการฆ่าตัวตาย รายงานล่าสุดแสดงให้เห็นถึงสถานการณ์ที่น่าวิตกอีกครั้ง
วิดีโอจาก YouTube Channel People ทำให้เกมนำเสนอสถานการณ์ที่ Brandoville ซึ่งเป็นสตูดิโออินโดนีเซียซึ่งเป็นผู้บัญชาการของทีมพัฒนาเกม Kwan Cherry Lai ซึ่งถูกกล่าวหาว่าแสดงพฤติกรรมที่เป็นพิษและไม่เหมาะสม Kwan ซึ่งแต่งงานกับซีอีโอของ Brandoville ถูกกล่าวหาว่าเป็นพนักงาน Christa Sydney เกี่ยวกับการทารุณกรรมทางจิตใจและร่างกายบังคับการนมัสการทางศาสนาการกีดกันการนอนหลับอย่างรุนแรงในช่วงสี่วัน ในการตอบสนอง Ubisoft ออกแถลงการณ์ต่อ Eurogamer แสดงความไม่พอใจอย่างลึกซึ้งต่อรายงานและประณามการละเมิดในรูปแบบใด ๆ
ข้อกล่าวหาเพิ่มเติมได้โผล่ขึ้นมาจากคนงานคนอื่น ๆ ที่สตูดิโอรวมถึงการเรียกร้องว่า Kwan Cherry Lai ระงับส่วนหนึ่งของเงินเดือนของพวกเขาเพื่อ "ช่วยเหลือ" ด้วยพฤติกรรมการใช้จ่ายของพวกเขาและทำงานหนักเกินไปพนักงานตั้งครรภ์นำไปสู่การคลอดก่อนกำหนด
ประวัติและโชคชะตาของ Brandoville Studio
ก่อตั้งขึ้นในปี 2561 และตั้งอยู่ที่อินโดนีเซียแบรนโวลล์ปิดตัวลงในเดือนสิงหาคม 2567 รายงานวันที่ละเมิดเมื่อปี 2562 ในระหว่างการดำเนินงานสตูดิโอได้ทำงานในเกมสำคัญเช่น Age of Empires 4 และ Creed Shadows ของ Assassin ตามข้อกล่าวหาการสอบสวนได้เริ่มต้นขึ้นในอินโดนีเซียโดยตำรวจพยายามถามคำถาม Kwan Cherry Lai อย่างไรก็ตามมีรายงานว่าเธออ้างว่าอยู่ในฮ่องกงทำให้การสอบสวนซับซ้อนขึ้น
มันยังคงไม่แน่ใจว่าซิดนีย์และผู้ที่ถูกกล่าวหาคนอื่น ๆ จะได้รับความยุติธรรมหรือไม่ ทั่วโลกรวมถึงในสหรัฐอเมริการายงานสภาพการทำงานที่ไม่ดีการละเมิดและการล่วงละเมิดทางเพศยังคงเกิดขึ้นในอุตสาหกรรมเกม เหตุการณ์เหล่านี้เน้นย้ำถึงความจำเป็นเร่งด่วนสำหรับการคุ้มครองที่เพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานไม่ว่าพวกเขาจะต้องเผชิญกับการละเมิดจากพนักงานภายในหรืออดทนต่อภัยคุกคามที่รุนแรงจากแหล่งภายนอก