Square Enix раскрывает надежную политику против хранения для защиты сотрудников и партнеров
Square Enix активно внедрила комплексную политику против Harassment, предназначенную для защиты своих сотрудников и сотрудников. Политика явно определяет различные формы преследования, начиная от прямых угроз насилия и клеветы до более тонких форм насилия в Интернете. Компания утверждает свое право отказывать в услугах и преследовать судебные иски против лиц, участвующих в таком поведении.
Эта политика приходит в качестве необходимого ответа на все более распространенное онлайн -преследование, направленное на игровую индустрию. Высокие инциденты, такие как угрозы смерти против субъектов и отмена событий из-за угроз, подчеркивают срочную потребность в таких защитных мерах. Политика Square Enix подчеркивает свою приверженность созданию безопасной и уважительной среды для своей рабочей силы.
Политика, подробно описанная на веб -сайте Square Enix, охватывает широкий спектр домогательств, охватывающих угрозы насилия, клеветника, обструкции бизнеса, нарушения и многое другое. Это явно определяет неприемлемое поведение, отличая его от законных отзывов клиентов. Square Enix оставляет за собой право приостановить услуги для правонарушителей и, в случаях злонамеренного намерения, будет осуществлять юридические возможности или привлекать правоохранительные органы.
Ключевые положения политики против Harassment Square Enix:
преследование включает, но не ограничивается:
неоправданные требования включают:
Эта активная позиция отражает неудачную реальность злоупотребления онлайн -злоупотреблением в игровом сообществе. Недавние инциденты, такие как преследование, с которыми сталкиваются актеры, такие как Сена Брайер, подчеркивают необходимость такой политики. Прошлый опыт, в том числе угрозы смерти против сотрудников Square Enix, приводящих к арестам и отмене событий, еще больше подчеркивает важность этих защитных мер. Приверженность Square Enix безопасности и благополучию сотрудников очевидна благодаря этой всеобъемлющей и решающей политике.