«Быстрые советы по повышению персонала XP в двух точечном музее»

В *двух точечном музее *, каждый сотрудник, от экспертов и помощников до уборщиков и охранников, играет важную роль в поддержании плавного бега музея. По мере того, как сотрудники получают опыт (XP), они разблокируют лучшие навыки и становятся более эффективными на своей работе. Вот как вы можете быстро выровнять персонал XP в *двух точечном музее *.

Как быстро получить персонал XP в музее двух точек

Когда сотрудники приступают к экспедициям, определенные события - будь то полезные или сложные - доступны только тогда, когда они достигают требуемого ранга. За исключением сотрудников из этих поездок может означать пропущение ценных обновлений выставки, таких как «+1 качество» или даже выявление команды для ненужных рисков.

Хотя ранг сотрудника не напрямую влияет на их ежедневную производительность, он разблокирует квалификационные слоты, что, в свою очередь, может улучшить ежедневные операции вашего музея.

Выравнивание сотрудников может показаться медленным, особенно с требованиями управления предприятием, но есть стратегические способы повышения опыта вашего персонала, не ставя под угрозу эффективность вашего музея.

1. Назначения персонала

У каждого сотрудника есть специальность, часто отражаемая в их квалификации во время найма. Они постоянно накапливают опыт, хотя и медленно, поэтому убедитесь, что они находятся в ролях, которые соответствуют их навыкам, максимизируют их прирост XP.

Например, если эксперт обладает красноречивой чертой, назначение их для ведущих туров не только построит свой XP, но и улучшит взаимодействие с посетителями и знания, принося пользу вашему музею.

Точно так же помощники должны быть размещены в областях, где сияют их черты и таланты. Если помощник преуспевает в обслуживании клиентов, размещение их на этаже музея, а не в бэк -офисе, будет эффективно использовать свои навыки как для них, так и для ваших гостей.

2. Регулярно обучить персонал

Обучение непосредственно повышает эффективность персонала, хотя это означает, что они временно недоступны на этаже музея. В то время как сама обучение не зарабатывает XP в *двух точечном музее *, он готовит персонал к прогрессу и более эффективно зарабатывать опыт. Создание учебной комнаты и проведение регулярных тренировок могут помочь сотрудникам изучать новые навыки или уточнить существующие, что приводит к более способной рабочей силе с течением времени.

Выбирайте квалификацию во время обучения, которые соответствуют их ролям, чтобы ускорить их прибыль XP, как только они вернутся на работу.

Связанный: все две достижения в музее и трофеи

3. Экспедиции

Хотя экспедиции убирают персонал из музея, они являются фантастическим способом получить XP и повысить уровень. Это особенно эффективно при посещении областей High-XP на карте, которые соответствуют определенным сотрудникам.

«Журнал xp-dition Journal» Cargo Streem повышает экспедицию XP на 15% и всегда следует учитывать при планировании. Если другой предмет не является решающим, журнал является мудрым выбором.

4. Держите свой персонал счастливым

Счастливый сотрудник является продуктивным. Несчастный, уставший или перегруженный персонал с большей вероятностью бросается или устраивает частые перерывы. Убедитесь, что вы поддерживаете оптимальный размер персонала, чтобы предотвратить перегрузку, но избегайте использования слишком много работников бездействия. Помните, что тренировка увеличивает ожидания зарплаты, поэтому внимательно следите за своими финансами!

Эти стратегии являются ключом к быстрому получению XP и выравниванию ваших сотрудников, обеспечивая работу вашего музея в лучшем случае. Не забудьте исследовать другие наши игровые гиды для получения дополнительных советов!

*Сейчас доступен два очка.