fromsoftは、レイオフの業界傾向に対する給与を引き上げます

fromsoftwareは、新大学院の採用の初任給与の増加を発表しました。これは、業界全体のレイオフの中に来る動きです。 2024年にゲーム業界を席巻したレイオフの波と、FromSoftwareのイニシアチブとレイオフの波をさらに深く掘り下げました。

fromsoftwareカウンターレイオフの傾向新規採用の給与の増加

FromSoftwareでの新規採用の初任給

ビデオゲーム業界は2024年に重要なレイオフに取り組んでいますが、Softwareから、Dark SoulsやElden Ringのようなヒットの背後にある有名な開発者が別の道を歩んでいます。スタジオは最近、新卒者の新卒者の初任給の大幅な増加を発表し、挑戦的な時代の中でその労働力へのコミットメントを紹介しました。

2025年4月に、Softwareから入社する新卒者は、毎月の開始賃金上昇が260,000円から300,000円に増加します。これは、印象的な11.8％の増加です。 「FromSoftwareで、私たちは感情を伝え、価値を創造し、喜びを刺激するゲームを作るよう努めています」と、同社は2024年10月4日のプレスリリースで述べています。 「これを達成するために、私たちは安定した収入と、従業員が開発に集中できる報酬のある職場環境を提供することに取り組んでいます。この基本および開始給与の増加は、当社のポリシーを直接反映しています。」

2022年、ソフトウェアから、国際的な称賛にもかかわらず、他の日本のゲームスタジオと比較して比較的低い賃金について監視されました。 FromSoftwareの平均年salは約341万円（約24,500ドル）であり、一部の従業員は東京の高い生活費に適切に対処していないと感じていました。

この給与調整の目的は、2025年度の開始により、開始給を25％から300,000円に25％増加させるCapcomのような傾向に続いて、Softwareの報酬から業界標準とより密接に調整することを目的としています。

ビデオゲーム業界のレイオフは西部を破壊しますが、日本は強い立場にあります

2024年は、グローバルビデオゲーム業界にとって挑戦的な年であり、レイオフは前例のない高さに達しました。大手企業は、再編の取り組み中に何千もの雇用を削減しました。しかし、北米とヨーロッパは広範な削減に直面していますが、日本はほとんど回復力がありました。

2024年だけで、世界中の12,000人以上のゲーム業界の従業員が解雇され、Microsoft、Sega of America、Ubisoftなどの巨人が記録的な利益にもかかわらず大幅な削減を実施しています。グローバルゲームセクターのレイオフの総数は、すでに10,500人の従業員の2023年の数値を超えており、その年はまだ終わっていません。対照的に、西部の多くのスタジオは、これらの削減を経済的不確実性と企業合併に起因すると考えています。日本のゲーム会社は別の戦略を採用しています。

日本の安定した雇用環境は、厳しい労働法と根深い企業文化によって強化されています。理由がほとんどない解雇を可能にする米国の「意志のある雇用」システムとは異なり、不公正な解雇の原則を含む日本の法的枠組みは、arbitrary意的な終了に対する強い保護を提供します。

さらに、いくつかの主要な日本企業が、初任給を増やすことにより、Softwareのリードから続いています。たとえば、Segaは2023年2月に賃金を33％引き上げましたが、AtlusとKoei Tecmoはそれぞれ15％と23％の増加を実装しました。 2022年の1年間の利益が1年でさえ、任天堂は従業員の10％の給与引き上げにコミットしました。これらの動きは、日本首相のフミオ・キシディダが、増加するインフレと戦い、労働条件を改善するために、全国の賃金上昇を求めていることを推進しています。

ただし、日本のゲーム業界には課題がないわけではありません。 Vergeによると、多くの開発者は長時間働いており、多くの場合、週6日間12時間のシフトに耐えています。特に、契約労働者は、レイオフとして技術的に分類されない限り、契約が更新されない可能性があるため、脆弱なままです。

2024年は、ビデオゲーム業界のグローバルなレイオフの厳しい記録を示しているため、日本はこれらのカットの矢面からの労働力を大幅に保護することができました。今後、ゲームコミュニティは、特に世界的な経済的圧力が激化するにつれて、広範なレイオフに対抗するための日本のアプローチが労働者を保護し続けるかどうかを確認することに熱心です。