Darisoft menimbulkan gaji terhadap trend industri pemberhentian

FromSoftware telah mengumumkan peningkatan gaji permulaan pekerja baru, satu langkah yang berlaku di tengah-tengah pemberhentian industri. Menyelam lebih mendalam ke dalam inisiatif Fromsoftware dan gelombang pemberhentian yang telah menyapu industri permainan pada tahun 2024.

FromSoftware Counters Trend Layoff dengan kenaikan gaji untuk pekerja baru

Memulakan gaji untuk pekerja baru di FROMSoftware meningkat sebanyak 11.8%

Walaupun industri permainan video bergulat dengan pemberhentian yang ketara pada tahun 2024, FromSoftware, pemaju terkenal di belakang hits seperti Dark Souls dan Elden Ring, mengambil jalan yang berbeza. Studio baru -baru ini mengumumkan peningkatan besar dalam gaji permulaannya untuk pekerja baru, mempamerkan komitmen kepada tenaga kerja di tengah -tengah masa yang mencabar.

Berkuat kuasa April 2025, graduan baru yang menyertai dariSoftware akan menyaksikan kenaikan gaji bulanan mereka dari ¥ 260,000 hingga ¥ 300,000 -kenaikan 11.8% yang mengagumkan. "Di FromSoftware, kami berusaha untuk membuat permainan yang menyampaikan emosi, mencipta nilai, dan memberi inspirasi kepada Joy," kata syarikat itu dalam siaran akhbar 4 Oktober 2024. "Untuk mencapai matlamat ini, kami komited untuk menyediakan pendapatan yang stabil dan persekitaran kerja yang menggembirakan di mana pekerja kami boleh memberi tumpuan kepada pembangunan. Peningkatan ini dalam asas dan permulaan gaji adalah gambaran langsung dasar kami."

Pada tahun 2022, FROMSoftware menghadapi pengawasan untuk upah yang agak rendah berbanding dengan studio permainan Jepun yang lain, walaupun pujian antarabangsa. Purata gaji tahunan di FromSoftware adalah sekitar ¥ 3.41 juta (kira -kira $ 24,500), yang mana sesetengah pekerja merasa tidak secukupnya menangani kos sara hidup Tokyo yang tinggi.

Pelarasan gaji ini bertujuan untuk menyelaraskan pampasan dari Software lebih dekat dengan piawaian industri, berikutan trend yang ditetapkan oleh rakan sebaya seperti Capcom, yang ditetapkan untuk meningkatkan gaji permulaannya sebanyak 25% -dari ¥ 235,000 hingga ¥ 300,000 -oleh permulaan tahun fiskal 2025.

Permainan Video Permainan Pemberhentian Ravage Barat, tetapi Jepun berdiri kuat

2024 telah menjadi tahun yang mencabar untuk industri permainan video global, dengan pemberhentian mencapai ketinggian yang belum pernah terjadi sebelumnya. Syarikat -syarikat utama telah mengurangkan ribuan pekerjaan semasa usaha penstrukturan semula. Walau bagaimanapun, sementara Amerika Utara dan Eropah menghadapi pemotongan yang meluas, Jepun sebahagian besarnya kekal berdaya tahan.

Pada tahun 2024 sahaja, lebih daripada 12,000 pekerja industri permainan di seluruh dunia telah diberhentikan, dengan gergasi seperti Microsoft, Sega of America, dan Ubisoft yang melaksanakan pengurangan ketara walaupun keuntungan rekod. Jumlah pemberhentian dalam sektor permainan global telah melebihi angka 2023 pekerja, dan tahun ini belum berakhir. Sebaliknya, banyak studio di Barat menyifatkan pemotongan ini kepada ketidakpastian ekonomi dan penggabungan korporat, syarikat permainan Jepun telah mengadopsi strategi yang berbeza.

Landskap pekerjaan yang stabil di Jepun disokong oleh undang-undang buruh yang ketat dan budaya korporat yang berakar umbi. Tidak seperti sistem "pekerjaan" di Amerika Syarikat, yang membolehkan pemecatan dengan sedikit alasan, kerangka undang-undang Jepun, termasuk prinsip pemecatan yang tidak adil, memberikan perlindungan yang lebih kuat terhadap penamatan sewenang-wenangnya.

Lebih -lebih lagi, beberapa syarikat utama Jepun telah mengikuti petunjuk dari ofsoftware dengan meningkatkan gaji permulaan. Sebagai contoh, Sega menaikkan upah sebanyak 33% pada bulan Februari 2023, manakala Atlus dan Koei Tecmo melaksanakan kenaikan sebanyak 15% dan 23%. Walaupun selama setahun yang lebih rendah pada tahun 2022, Nintendo komited untuk kenaikan gaji 10% untuk pekerjanya. Langkah -langkah ini sejajar dengan Perdana Menteri Jepun Fumio Kishida untuk kenaikan gaji di seluruh negara untuk memerangi peningkatan inflasi dan meningkatkan keadaan kerja.

Walau bagaimanapun, industri permainan Jepun bukan tanpa cabarannya. Menurut The Verge, banyak pemaju bekerja berjam-jam, sering bertahan 12 jam peralihan selama enam hari seminggu. Pekerja kontrak, khususnya, tetap terdedah kerana kontrak mereka tidak boleh diperbaharui tanpa secara teknikal diklasifikasikan sebagai pemberhentian.

Memandangkan 2024 menandakan rekod suram untuk pemberhentian industri permainan video di seluruh dunia, Jepun sebahagian besarnya berjaya melindungi tenaga kerja dari pemotongan ini. Ke depan, komuniti permainan berminat untuk melihat sama ada pendekatan Jepun untuk mengatasi pemberhentian yang meluas akan terus melindungi pekerja -pekerjanya, terutama apabila tekanan ekonomi global semakin meningkat.