ईए मंडेट्स ऑफिस रिटर्न, रिमोट हायरिंग को रोकती है

इलेक्ट्रॉनिक आर्ट्स ने आधिकारिक तौर पर अपने कर्मचारियों को सूचित किया है कि कंपनी अपनी दूरस्थ कार्य नीतियों को स्थायी रूप से समाप्त करेगी और एक पूर्ण रिटर्न-टू-ऑफिस मॉडल में संक्रमण करेगी। IGN द्वारा प्राप्त एक आंतरिक ईमेल में, सीईओ एंड्रयू विल्सन ने इन-पर्सन सहयोग के लाभों पर जोर दिया, यह बताते हुए कि यह "एक गतिज ऊर्जा है जो रचनात्मकता, नवाचार और कनेक्शन को ईंधन देता है," अक्सर "अप्रत्याशित सफलताओं" के लिए अग्रणी होता है जो खिलाड़ी के अनुभव को बढ़ाता है।

विल्सन ने आगे स्पष्ट किया कि ईए में हाइब्रिड काम की नई परिभाषा के लिए कर्मचारियों को प्रति सप्ताह न्यूनतम तीन दिन के लिए अपने स्थानीय कार्यालय में रहने की आवश्यकता होगी। इसके अतिरिक्त, "ऑफसाइट लोकल" वर्क मॉडल को धीरे -धीरे संक्रमण के हिस्से के रूप में चरणबद्ध किया जाएगा।

लौरा Miele के अनुवर्ती ईमेल से विवरण

ईए एंटरटेनमेंट के अध्यक्ष लॉरा माइल के एक बाद के संदेश में, आईजीएन द्वारा भी समीक्षा की गई, विश्व स्तर पर सुसंगत उद्यम-व्यापी कार्य मॉडल की ओर कंपनी के बदलाव के बारे में अधिक विशिष्ट विवरणों को रेखांकित किया गया था:

• कार्यान्वयन समयरेखा: परिवर्तन तुरंत प्रभावी नहीं होंगे। कर्मचारियों को वर्तमान निर्देशों के तहत काम करना जारी रखना चाहिए जब तक कि आधिकारिक संक्रमण शुरू नहीं हो जाता है, किसी भी परिवर्तन से पहले न्यूनतम 12 सप्ताह के नोटिस के साथ।
• हाइब्रिड वर्क मॉडल: आपके स्थानीय ईए कार्यालय में खर्च किए गए प्रति सप्ताह न्यूनतम तीन दिन के रूप में परिभाषित किया गया है।
• नई कार्यालय त्रिज्या नीति: सभी ईए स्थानों के आसपास एक 30-मील (48-किलोमीटर) त्रिज्या पेश की गई है।
• कार्य मॉडल श्रेणियां:
  • 30-मील/48-किमी के दायरे में रहने वाले कर्मचारी हाइब्रिड वर्क मॉडल में संक्रमण करेंगे।
  • इस त्रिज्या के बाहर रहने वालों को दूरस्थ माना जाएगा जब तक कि उनकी भूमिका को साइट या हाइब्रिड के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जाता है।
  • ऑफसाइट स्थानीय कार्य मॉडल को बंद कर दिया जाएगा, जिसमें स्थान के आधार पर 3 से 24 महीने के बीच संक्रमण की उम्मीद है।
• अपवाद: काम करने वाले मॉडल या भविष्य के दूरस्थ किराए के किसी भी अपवाद को सीधे सीईओ डायरेक्ट द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।

कर्मचारी प्रतिक्रियाएं और चिंताएँ

ईए के भीतर कई गुमनाम स्रोतों ने बताया कि कर्मचारी प्रतिक्रियाएं काफी हद तक नकारात्मक रही हैं, जिसमें कई भ्रम और निराशा व्यक्त करते हैं। कुछ कर्मचारियों ने लंबे समय तक काम के बारे में चिंताओं पर प्रकाश डाला, जबकि अन्य ने चाइल्डकैअर और चिकित्सा स्थितियों से संबंधित मुद्दों को उठाया जो पहले दूरस्थ लचीलेपन से लाभान्वित हुए थे।

30-मील त्रिज्या से परे स्थित दूरस्थ श्रमिकों ने अपनी भूमिकाओं पर संभावित प्रभाव के बारे में चिंता व्यक्त की, यदि वे अनिच्छुक हैं या ईए कार्यालय के करीब स्थानांतरित करने में असमर्थ हैं। Miele के संचार के अनुसार, दूरस्थ काम के लिए मौजूदा छूट अगले 3 से 24 महीनों में चरणबद्ध होगी।

दूरस्थ काम से दूर उद्योग-व्यापी बदलाव

2020 के महामारी के दौरान गेमिंग उद्योग में दूरस्थ काम को व्यापक रूप से अपनाया गया था और बाद में लोकप्रिय रहा। कई एएए स्टूडियो ने दूरस्थ भर्ती को अपनाया, जिससे कर्मचारियों को अपने पदों को बनाए रखते हुए अधिक किफायती क्षेत्रों में जाने की अनुमति मिली। हालांकि, कई प्रमुख स्टूडियो -रॉकस्टार गेम्स, यूबीसॉफ्ट, और एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड सहित - ने हाल ही में कार्यालय में वापसी के लिए धक्का दिया है, जिसके परिणामस्वरूप अक्सर बैकलैश और कर्मचारी कारोबार में वृद्धि हुई है।

ईए इस बढ़ती प्रवृत्ति में शामिल हो जाता है, कुछ कर्मचारियों के लिए विघटन के बावजूद एक अधिक केंद्रीकृत, इन-ऑफिस परिचालन संरचना को मजबूत करता है। यह निर्णय कुछ समय बाद आया है जब ईए ने लगभग 300 छंटनी की कंपनी-वाइड की घोषणा की, जो पिछले साल बायोवेरे में पहले की कमी और पिछले साल लगभग 670 भूमिकाओं के उन्मूलन के बाद हुआ था।

आगे की टिप्पणी के लिए IGN इलेक्ट्रॉनिक कलाओं में पहुंच गया है।